360d才庫人力資本使用研發核心協理孫茄绫暗示，按照360d才庫人力資本的PPSS「小我劣勢特質摸索系統」統計材料庫，隨機挑選出23262筆進行闡發比對，發覺有跨越1成(11。88%)的人才施測者其本身的個性特質和所處置的工做職務不適合。

360d才庫人力資本針對1304位上班族網進行「你坐對辦公桌了嗎？」查詢拜訪， 有53%受訪上班族暗示目前工做的不高興，不高興的次要前三大緣由，認爲「工做量取薪資不成反比」(36%)、「不喜好本人的工做內容」(22%)和「工做績效欠好」(16%)。

據報道 按照360d才庫人力資本材料庫數據顯示，有跨越1成的人才被放錯、做錯工做；人才以「擔任隆重型」和「人際親和型」最多，「創意義考型」起碼；按照「你坐對辦公桌了嗎？」查詢拜訪顯示，跨越5成坦承目前工做的「不高興」，不高興2021年5月31日有3成感覺目前的工做「不適合本人」，近3成受訪上班族找工做時次要「看薪水」做決定。

孫茄绫說，從360d才庫的材料庫中，可較著發覺人才以「擔任隆重型」(30。63%)和「人際親和型」(25。12%)這兩品種型最多，你坐對辦公室了嗎？逾5工做「創意義考型」則相對顯少(9。84%)。

360d才庫人力資本暗示，企業端對於人才個性特質取職物性格婚配的注沈度也似乎不高，因查詢拜訪中僅有15%受訪者暗示正在當初面試時，公司有要求額外做性格考試。

別的進一步領會受訪上班族取目前工做內容的配對，有3成暗示目前的職務工做內容不適合本人(該當不太適合25%/很不適合5%)，這群受訪者中跨越對折(51%)認爲「工做調性跟本身的個性不搭」是不適合從因，然後是「工做技術或學問不腳」(27%)，及「工做內容需額外處置非本人特長的工做」(21%)。

孫茄绫說，做錯或被錯下班做職務的以「擔任隆重型」的人才最多，凡事講老實、敷衍了事、老是小心隆重的人，竟然身處於需要變通性高的行銷告白或公關的職位上；其次是個性開暢、擅取人相處的「人際親和型」，卻處置工做內容制式嚴謹的財會考核或操做維修的職務。

360d才庫人力資本參謀(股)公司針對上班族，進行「你坐對辦公桌了嗎？」查詢拜訪網問卷，查詢拜訪期間爲102年04月16日，至102年04月30日，合計收受接管無效樣本1304份，決心水准95%，誤差值爲正負3個百分點。（楊伶雯）。宜蘭民宿包棟

360d才庫人力資本指出，過5成受訪上班族感覺工做不適合本人，可能幾多取當初找工做時原念相關。查詢拜訪材猜中，扣問受訪者找工做時的次要考量要素爲何？「看薪資待遇」最高票占近3成(29%)，其次是認爲機會歹歹「不挑，有工做就好」(19%)，「考慮工做能否適合本人的個性」則不到1成(9%)。